从解放后中国工业的发展演变看为什么现在工厂招工难？从中国党干开始，中国农民就是无可质疑的主力军，中国以无数的农民牺牲为代价，经历28年的艰难历程，以令人意外而震惊的结果建立了中华人民共和国。
解放后中苏蜜月期，中国的工业建设开始加快步伐，之后因政见不同，中苏关系爆崩，工业建设几近瘫痪，自力更生，艰苦奋斗，自主建设工业的帷幕由此拉开，被称为工人老大哥的工人主力军开始登上中国历史的舞台。
上世纪六七十年代，中国的家庭主要劳动结构组合有三类：1.全农家庭，2.一工一农家庭，3.双职工家庭。从经济条件上看，全农家庭最贫穷Star Sports，一工一农好于全农家庭，双职工家庭好于前两者。从文化层次上看工人阶层的文化水平普遍高于农民阶层。工人是社会建设的主力军，工人阶级的地位相对较高。
11.生活方面有保证供给（发放食品劵），粮食有补贴（发粮票），福利也有（免费发电影票）奖金也有。
12.缺点：进厂工作难，没有指标进不去，调出更难，单位不批不给介绍信，不给档案就不能调走，进出都难，职工的命运就握在企业手中。
由于国家的需要，那批国营企业基本上破产转卖完了，时间推进到现在，民营企业已经成为工业的主体大军。按说社会是向前发展变化了，可是这种变化给工人带来的是什么呢？
1.由于现代社会就职体系的分化，行业的人员分流，工人阶级已经不成阶级了，最多只能算个大群体了。
2.老大哥的身份早已成为历史，工人就是一批可以被老板任意奴役、压榨的弱势群体。帮助工人撑腰的《工会》只剩下一个历史遗留的名词而已。
4.相比较过去的国营企业时期，现在的工人能够拥有的权利还有几项？有几家私企执行了双休制和节假日300%的加班费？
5.一个老板千算计万算计，只算计自己的进账，何时算计职工的困难了，你都给了职工什么权益，什么保障？有很多企业连合同都不跟职工签。更别提交保险。
6.如果一个职工年龄稍大点你就想干掉，中国人干嘛要孝敬不能劳作的父母？你的子女将来不孝敬你怎么办？没有老职工的奉献，哪有你现在的企业？
7.你为职工排忧解难，职工就是你的铁杆奴才，你不为职工着想，处处算计职工，在你困难的时候哪个职工会愿意为你着想？
尽管国家在人才培养方面已经制定了政策，中招就进行分流培养，但如果工厂老板不改变自己的思路，制定适合工人的措施，那么国家一方面大批人找不到工作，而另一方面，工厂招不到人的局面就不会根本扭转。
大学生宁愿去送外卖，为什么不愿意进工厂？难道不是你企业自身的原因吗？老板应该换位思考一下，假如你自己当工人，你会对企业有什么要求呢？
短视的企业老板是注定做不长，做不大的。有些工厂在常年不断的招工，你招来的没有辞职的多，生产能稳定吗？技术能顺利传授吗？产品质量能有保证吗？不要为了一时之利毁灭了企业的长远前程。
