星空体育官网【人类经济万年史—266】苏联经济体制改革自50年代中期起，苏联开始对高度集中的计划经济体制进行不同程度的改革。从苏联经济体制改革的进程看，大致可以分为50年代中期后的改革、60年代中期后的改革和80年代中期后的改革。

　　50年代中期，苏联国民经济不仅恢复到战前水平，而且国民经济规模进一步扩大，生产社会化程度有了提高，各部门、各地区、各企业之间的经济联系更为密切和复杂。在这种情况下，苏联认为原有的经济管理体制 不能适应具体而有效地领导国民经济发展的日益增长的要求 ，限制了生产力的发展，必须进行改革。赫鲁晓夫认为，部门管理体制存在种种弊端。主要表现在：机构庞杂，环节过多，管理和科技人员集中在上级管理机关，远离生产实际，不能及时有效地解决生产问题；部门壁垒，不利于跨部门的协作，使地区经济难以综合发展，资源得不到合理利用；部门专权，不利于调动地方党、政、工会组织动员职工挖掘生产潜力和管理经济的积极性和责任心。因而有必要改组工业建筑业管理体制。

　　1957年2 月13-14 日召开的苏共中央全会通过了《进一步改进工业和建筑业管理组织》的决议，决定改革工业和建筑业管理的组织体系。其基本精神是：改工业、建筑业管理的部门原则为地区原则，扩大各加盟共和国和地方的权力，把工业、建筑业管理的重心从中央移向地方。从1957年起在全国范围内进行一次取消部门管理、实行地区管理体制的改组。为此采取的主要措施包括下列几个方面：撤消中央和加盟共和国绝大多数部，把其管理权移交给105 个经济行政区国民经济委员会；把原来中央各部管辖的绝大多数企业转交各加盟共和国和经济行政区管理，而把各加盟共和国的许多企业则转交经济行政区和地方苏维埃管理；改组中央经济计划管理机构；减少国家下达的控制数字和计划指标。改组后，由区域性的国民经济委员会和其他地方机构管辖的工业企业占全苏联工业总产值95％以上，而由中央各部直接管辖的部分不到5 ％。这样一来，苏联自工业化以来形成的部门管理体制就被地区管理体制所代替，也就是由原来的 部——管理总局——企业 的管理体制改变为 经济行政区国民经济委员会——管理局——企业 的管理体制。

　　苏联这次工业、建筑业管理体制改革原打算解决部门割据和调动地方的积极性问题，但没有达到预期的结果。这次改革既没有触及企业的改革，更没有触及所有制关系以及国家与企业的经济关系。由于过分削弱了中央的集中管理，改革后出现了 地方主义 等不良倾向，造成了一定的混乱，导致工业增长率下降的趋势更为明显。为了克服改组带来的新矛盾，后来采取了一些加强集中的措施。如合并国民经济委员会，在中央和加盟共和国建立一些集中管理和协调的机构，收回一些下放的权力等。与此同时，从1962年9 月开始，开展以利别尔曼建议(该建议以利润刺激为核心内容）为中心的经济讨论，开始摸索经济管理方面的新形式。

　　1964年10月在勃列日涅夫执政后，面临赫鲁晓夫执政时期经济改组所造成的混乱局面。针对这种情况，1965年9 月苏共中央全会决定进行经济改革，实行 计划工作与经济刺激新体制 ，即所谓新经济体制。在全部工业企业中推行新经济体制于1972年完成，而整个国民经济各部门则于1975年才完成改行新经济体制。新经济体制的主要内容大致包括如下几个方面：

　　第一，改变工业管理的组织结构：撤消按地区原则建立的国民经济委员会，重新按部门原则建立中央和加盟共和国各专业部。

　　第二，改进计划工作：加强长期计划的作用，将过去以年度计划为主改为以五年计划为主；调整指标体系，把原来以总产值和成本为核心的体系改为以销售额、利润额和赢利率为核心的体系；减少下达给企业的计划指标，从1965年前下达给企业的30多个计划指标减少为9 个，后来又增加到12个。

　　第三，扩大企业的经营自主权：在生产方面，企业有权根据下达的计划指标自行编制年度计划。在完成计划任务以外，可以接受计划以外的加工定货任务，可以用自己的材料和废料生产计划以外的产品；在供销方面，企业可以直接同产品的使用单位签订供货合同，可以自行销售按调拨渠道销售不了的产品，有权对 一次定货 确定 一次性批发价格 ；在劳动工资方面，企业有权根据有关规定和劳动法，有权招收和解雇职工，并确定职工的附加工资和奖金；在财产物资方面，企业可以出卖、出租多余的或暂时不用的生产资料。

　　第四，加强企业的经济核算：在企业中建立生产发展基金，实行基金付费制，提高银行的作用，使企业简单再生产和部分的扩大再生产建立在自有资金和银行的基础上，减少企业对国家的依赖，并通过利润提成等办法，实行一定程度的 资金自筹。

　　第五，加强经济刺激作用：企业的经济刺激基金来自企业的利润提成，它除了包括生产发展基金之外，还包括物质鼓励基金、社会文化措施和住宅建设基金。建立经济刺激基金，有助于把企业和职工的物质利益同企业的经营成果结合起来。

　　第六，改变物资技术供应办法：为了提高物资技术管理的灵活性和提高企业的责任心，在保证国家对主要物资计划分配的前提下，发展各种形式的 批发贸易 ，建立供求企业之间的 直接、固定联系 ，提高经济合同的作用。

　　第七，调整工业品的批发价格：改革前的工业品批发价格是在1955年核定的，从1967年起全面调整工业品批发价格。调整的原则要求价格最大限度地接近社会必要劳动量，新价格必须使每个正常工作的企业除补偿生产费用外，能有足够的利润上缴生产基金付费和建立经济刺激基金。

　　勃列日涅夫等人在1965年执行的新经济体制涉及到了企业的管理体制，力图调动企业的主动性和创造性。然而，新经济体制只涉及到了国家与企业之间的行政权力关系，而没有调整国家与企业之间的经济关系，所采取的全部措施不过是对企业 让利放权。让利放权的办法没有打破传统经济体制的旧格局，没有使国家与企业的经济关系得到根本调整，企业吃国家 大锅饭 、职工吃企业 大锅饭 的问题并没有获得解决。

　　1973年苏共中央和苏联部长会议通过了《关于进一步完善工业管理的若干措施的决议》，该决议要求在工业中普遍建立联合公司，使联合公司成为部门管理的基本环节。由于联合公司的建立，苏联各部的管理层次从四、五级改为二级或管理体制：即部——生产联合公司或企业，部——全苏工业联合公司——生产联合公司或企业。1979年苏联又通过了《关于改进计划工作和加强经济机制对提高生产效率和工作质量的作用》的决议，决定进一步完善经济机制。上述两个决议并没有突破新经济体制的范围，其采取的措施带有修补的性质。

　　1985年戈尔巴乔夫执政后，于1986年初召开了苏共二，这次代表大会反映出要深入进行改革的意向。1987年6 月苏共中央全会通过了《关于根本改革经济管理的基本原则》。同年6 月30日，苏联最高苏维埃通过了《国营企业(联合公司）法》。上述文件规定了企业实行 三自一全 的有关经济改革方案。企业实行 自我补偿 、 自筹资金 、 自我管理 和 完全的经济核算 ，其基本内容是调整企业与国家的利润(或收入）分配关系，其实质是要使企业自主经营、自负盈亏。该方案规定，企业的生产活动和社会活动以及劳动报酬，都依靠劳动集体所挣得的资金来实现。除了新建企业和已有企业重大的、涉及到整个国民经济比例关系的改建、扩建外，国家就不再为现有企业无偿拨款。企业自有资金不足可以向银行或其他企业，同时由企业自己负责还本付息。

　　第一，企业与国家财政关系的变化：在传统的体制下，国家与企业的财政关系是，企业所需的资金由国家无偿拨给，企业的利润除了少量以奖励提成的形式留归企业外，余下的不管多少都完全上缴国家和上级，企业的亏损相应也由国家补贴。这种办法被称为 利润余额上缴制 或 全民核算制。在实行 三自一全 后，企业与国家的财政关系由原来的利润余额上缴制改为 定额上缴制.定额上缴制有两种途径：一是按企业利润的一定比例上缴利润提成；二是按企业占用的国家生产基金数额一定的比例上缴 基金付费.这两项上缴款也可合并为一项，即规定单一的利润(或收入）上缴定额。实行此办法后，国家不再向企业无偿拨款，同时不管企业年终利润多少，上缴的数量不变，这就有助于企业改进经营管理。

　　第二，企业收入分配方式和劳动报酬制度的变化：按规定，企业的收入可以采用两种分配方式，一种是 建立在利润定额分配基础上的.企业的销售收入扣除全部消耗(成本）后为企业的利润；企业的利润首先按规定的定额完成向国家预算和上级机关的缴款任务，支付利息，余下形成 剩余利润 归企业支配；企业的剩余利润按上级规定的定额建立 生产和科学技术发展基金 、 社会发展基金 、 物质鼓励基金 或其他类似用途的基金。按照这种分配方式，企业的工资含量可以按净产值或产量的其他计算单位的定额形成(即净产值的工资含量）。集体的经济核算收入是由工资基金和剩余利润组成的。第二种分配方式是实行 企业收入定额分配 办法。这种办法与前一种办法的重大区别是企业的劳动报酬基金的形成方式不同。实行前一种办法的企业用于职工个人分配的劳动报酬基金有两个来源：一是根据产量计算的基本工资；二是由剩余利润提取的物质鼓励基金，即附加工资或奖金星空体育官方网。在这种情况下，职工的劳动报酬只是部分地(主要是物质鼓励基金）与企业的最终经营成果挂钩，而主要部分(基本工资）与企业的利润还没有直接联系。而第二种办法则不同，工资基金和物质鼓励基金合并为一项 统一的劳动报酬基金 ，这一基金还必须是在完成了各种上缴任务以及提取了生产和科学技术发展基金、社会发展基金之后才能确定，也就是说，企业职工的劳动报酬的数量是企业收入的最终剩余。因而，企业职工的劳动报酬可与企业的最终经营成果联系起来。

　　在进行企业改革的同时，也要求对整个经济体制进行综合改革，采取相应的配套措施。如在计划体制方面，基本上取消指令性的计划制度，国家和上级给企业下达 控制数字 、 长期经济定额 、 限额 和 国家订货.在价格体制方面，要调整价格结构，消除各部门、各企业之间不合理的盈利率差距；调整价格形成原则，使价格不仅反映生产企业的消耗，而且反映产品的社会效益和市场供求关系；调整价格制定和管理的权限，实行多种形式的价格体系。

　　戈尔巴乔夫等人提出的 三自一全 的经济改革方案，比以前让利放权式的改革前进了一步，它不仅涉及到了国家与企业之间的行政权力关系，而且涉及到两者之间的经济关系。然而，该改革方案也有很大的局限性。这突出表现在：把调整国家与企业的经济关系局限于财政关系即利润分配关系，而未触及产权关系。事实表明，企业没有独立的产权，就不可能有真正的自主经营和自负盈亏，也不可能成为真正的商品生产者和市场主体。

　　尽管1987年提出的改革方案同过去的改革方案相比是一次深化的改革，然而，由于遇到重重的困难和阻力，该改革方案难以付诸实施。在经济体制改革遇到困难和阻力的情况下，戈尔巴乔夫和苏共不是坚持社会主义的改革方向，把经济改革进行到底，而是对社会主义的前途丧失了信心，继而进一步发展到否定社会主义。首先，戈尔巴乔夫等人在揭露苏联现存经济体制的弊病时，却把苏联的经济体制同社会主义的根本经济制度等同起来，把经济体制中存在的弊病看成是社会主义经济制度的弊病，从而得出否定社会主义制度的结论。其次，把推行以私有制为基础的市场经济作为经济改革的目标，从而否定并改变以公有制为主体的社会主义经济基础。